当社の求人姿勢
職業の選択、会社の選択は、大きな決断です。その結果によっては、人生が大
きく左右されます。その責任の重大さを感じますので、応募者の方には後悔し
ない決断をしていただきたいと思います。企業理念（Ｑ＆Ａ）と社長プロフィ
ールを含めて当社ができるだけ多くの情報を、正確に公開しようと考える理由
です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


１．企業理念（Ｑ＆Ａ）／ 応募者のための2006年度新入社員 座談会　
入社時点では新人であっても、やがて中堅社員になります。やる気があれば、
経営にもタッチすることができます。一方、企業の文化はその経営理念と社長
の考え方の影響を受けます。長年勤め上げた結果、後で経営思想が違うと会社
を辞めることになっては実績が無駄になってしまいます。入社前に、企業風土
を感じていただき、長く勤められそうかどうか判断してください。　　　　　

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２．企業業態、競争力、業績　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　会社紹介ページをご参照ください。当サイトでは得られなかった情報があり
ましたら、応募時点でご確認ください。「不適切では？」というような危惧は
不要です。ご遠慮なく、どのようなご質問でもお寄せください。　　　　　　

■１．採用までの手順　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
(1)履歴書・職務経歴書・志望動機書　　　　　　　　　　　　　　　　　
　ご応募いただいた方には、履歴書・職務経歴書・志望動機書のご提出を
お願いしています。志望動機書では、なぜ当社または希望職種を選ばれる
かを記入して下さい。ご送付はメールまたは郵送でお願いします。　　　

(2)メール交信　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　書類到着後に、メールでの確認作業に入ります。面接での言葉のやり取
りは消えてしまいますが、メールは残ります。交信内容を繰り返し読み直
すことで、応募された方の考え方をより正確に理解できると考えています。
応募された方の交通費や時間の負担を軽減することも目的です。メール交信
を面接の一部とお考え下さい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

(3)面接　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　メール交信段階で、不採用通知を行う場合もあることをご了承ください。
メール交信で、求職条件が当社の提供できる環境と合致できそうな場合は、
ご来社いただいて面接させていただきます。　　　　　　　　　　　　　

(4)メールでの結果ご通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　面接後一週間以内に採否の結果をメールでお知らせします。　　　　　

(5)試用期間が３ヶ月あります。３ヶ月後に双方で協議の上、正社員採用の
可否を決定します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　



■２．メールでの交信内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　
(1)率直なやり取り　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　率直なやり取りをしたいと思います。お互いに誤解をしたまま決断して
は、後でより大変な事態に遭遇するからです。会社と応募者の間に上下は
ありません。お知りになりたいことはご遠慮無くご質問ください。社外に
漏らしてはならない守秘義務のあるもの以外はすべて正直にお答えします。
途中で、「求める会社と違う」とお感じになったら、いつ交信を止めてい
ただいても結構です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

(2)質問範囲　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　以前、質問に対して、「感性まで問われるのか？」と驚かれた方がいら
っしゃいました。当社の企業目標は「良い職場を提供すること」です。で
すから求人に当たっては、入社される方に対して会社が何ができるかを考
えます。会社がどんな環境を提供できるかは、働く方が何を大切にされる
方かを知らずにご用意することはできません。この目的からの、様々な質
問とご理解下さい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　



・事業内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　営業品目はインクジェットプリンタ、リップ、インク、出力素材、昇華
転写紙、印刷前後加工機、ディスプレイ資機材があります。国内販売だけ
でなく、自社商品の輸出も行っています。日常の業務は、技術開発とコン
サルティングサービスが中心です。　　　　　　　　　　　　　　　　　


・企業ＰＲ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　営業力が無くても売れるような業界トップの商品を取り扱っています。輸
入品のほとんどは、独占販売できる総代理権を得たものです。開発商品は相
手先ブランドにして海外への供給を始めています。優れた商品群を取り扱っ
ていますが、商品はあくまでもお客様の生産のための“部品”でしかありま
せん。その“部品”の活用技術を極め、高い生産性を実現するためのトータ
ル技術力でお客様をサポートして行きたいと考えています。小さな会社です
が、取り組んだ仕事では日本一、世界一を目指しています。　　　　　　　

　当社設立の目的は、職場選択肢の提供です。選択肢として、世の中に様々
な会社があってよいと思います。私なりの「良い職場」が欲しくて設立しま
した。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　「良い職場」は、求める人すべてに提供されるべきです。例えば山登りの
好きな人で、年の半分は山登りに挑戦したいと考えている人の場合、なかな
か職場がありません。育児に手を取られる主婦の場合も同様です。当社では
成果より少し少なめな報酬で満足していただくことが基本です。この基本に
従えば、このようなケースでも問題ありません。「働きたいのに条件が合わ
ないため職場を得られない」という世の中の無駄を減らします。どなたに対
しても職場を提供できるようになりたいと考えています。　　　　　　　　

　当社は、不要な社員を作らない、高齢者の肩たたきをしないよう決意して
います。しかしこれは楽園を意味しません。能力と待遇が逆転しないように
するということです。年齢が高いから、子供がいるからなどの理由で給与を
上げません。世間標準から見れば、年齢が高い方ほど当社の待遇には不満を
持たれるかも知れません。逆に若い方の場合は、成果が上がれば世間標準以
上の多くの報酬を受けられることもあります。 (もちろん成果が上がらなけ
れば、報酬は成果に見合った額となり、 世間標準を下回ることもあります)



■社長プロフィール　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　氏名　飛田常司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　・1948年に茨城県大洗町に生まれる。　　　　　　　　　　　　　　　　

　・貧乏に苦しむ母親を楽にしてやろうと高校の時に儲かるプロの漫画家を
志す。目の病気でその後に挫折。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　・勝つ気のしないサラリーマン社会の出世競争から逃れるため、今度はプ
ロの作曲家を志す。学生の時、テレビ、ラジオ、雑誌のコンクール入賞、　
 一つがレコード化された。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　・茨城大学工学部機械科を５年で卒業。　　　　　　　　　　　　　　　

　・卒業後も作曲家への夢を追い続け、さらに２曲がレコード化されたが売れ
ず３年後断念。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　・この間、仕事の方はやる気が無く、勤務時間にパチンコをしたりする不　
良社員だった。一つ職場にいられず転々とする。ゲームセンタ店員、地下　　
鉄広告作業員、厨房機器設計担当、レコード屋店員、地質調査ボーリン　　　
グ作業員、オフセット印刷機アフターサービス技術員など。現在までの　　　
転職経験10回の記録を持つ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　・夢も破れ、仕事の自信も無くなった時、和裁の仕事で稼げる女性と結婚し
て養ってもらう事を決心。家でアイロン掛けを手伝う。　　　　　　　　　　

　・27歳の時、「自立できない自分が子供を持っても育てられない」恐さを感
じ、ビジネスマンとしての最期の挑戦をする。新しい会社に入る。後が無かっ
たので辛くても我慢して勤めた。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　・１年後のある日、ダメ社員だった自分ができなかったことを一つこなして
いたことに気付く。できた自分に喜びを感じた。嬉しさが、二つ目、 三つ目と
新たな仕事に取り組ませた。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　・入社後３年目、人並みに仕事ができるようになった自分を振り返り、どんな
人でも変わる可能性があることを知る。　　　　　　　　　　　　　　　　　

　・そこに比較的長く勤務したが、後半はあふれる仕事への情熱を環境によって
消される連続だった。燃え尽きるという言葉を身を持って体験。　　　　　　　

　・大きな組織の中では得られなかった環境を求めて退職。現在は自ら作った
会社で、どのような人にも開放された（労働時間・性別・国籍・年齢・ 体の　
不自由度などに無関係で、成果に応じた報酬を得られる）職場作りをめざす。